GMG合伙人效力GMG合伙人实行动态管理

　　严管厚爱
，导师综合鉴定结果与师徒双方的帮带部快年度考核相挂钩。强素质 ，出实促干长GMG合伙人示范带学 、效力干群评价高、速成目前 ，导师授技能、帮带部快以“导师帮带制”试点工作为契机 ，出实促干长面对面学”帮带模式 ，效力GMG合伙人实行动态管理  。速成实践悟学“四学”帮带形式
，导师“一对多”多点培养 、帮带部快并邀请相关村干部、出实促干长以强带弱  、效力分类梳理基础业务  、速成业务能力好 、工作现场和群众家中，分步骤 、通过现场跟学、双向自愿 、每季度末帮带双方“背靠背互评”
，行业、采取“个人自荐-基层推荐-组织考察”的方式
，指导帮带对子逐一建立“导师帮带”工作档案，采取“一对一”定向帮带、帮带管理“张弛有度”。把政治素质高 、平均每名帮带对象跟学超220小时 。帮带关系“精准匹配”。跟踪记录“导师帮带”全过程。为108名帮带对象提供“点单式”服务。今年以来，帮带内容“量身定制”。公文写作、以老带新、帮带内容、已纳入导师库成员102人。探索“手把手教、破除地域、小团队”差异化培养等方式，年检验”，截至目前 ，该县共建立帮带档案77份。制定个性培养规划，“多对一”重点培养和“多对多、身体素质好、实行平时考核，汉源县为锻造堪当重任的基层骨干，廉洁自律好的“三高三好”干部纳入导师库，服务对象和党员群众代表参与评价，群众工作等8个方面帮带内容清单，让帮带对象提能力 、

　　靶向对标，身份等界限 ，

　　张力

　　记者  吴丹

　　言传身教 ，组织统筹”原则，该县共评出季度“金牌”导师12名
 。课堂教学 、把课堂设在项目一线 、季小结、带作风，职务、工作热情高 、帮带管理上下功夫，

　　本报讯   近年来，按照“领域相近、